9月8日下午，浙江省人力資源和社會保障廳黨組成員、勞動關系處處長顏忠勇、杭州市人力社保局黨組成員宣向東、勞動關系處處長許書安等一行9人到錢江電氣開展勞動關系工作調研，聽取企業技術工人薪酬分配工作開展情況。
蕭山區人力資源和社會保障局黨委委員，副局長朱華軍，勞動關系科科長丁玨陪同調研。公司董事長項忠孝，人力資源總監吳一慶向上級領導匯報了錢江電氣人力資源工作開展情況。
項忠孝對各位領導親臨錢江電氣指導表示感謝，介紹了公司近幾年的發展總體情況，以及對人力資源工作的支持力度，特別是員工權益保障，技能工人工資提升方面一直特別重視。產業工人隊伍的穩定與技能提升對企業高質量發展發揮著重要的作用，不斷提高技術職工的薪酬待遇，激發職工提升技能的積極性，推動企業可持續發展。
吳一慶向上級領導就錢江電氣在優化分配，實現員工工資穩步增長，提升員工“收入幸福觀”；差異化、多元化的激勵體系的建立和實施，提升員工“成長幸福感”；暢通的員工職業多通道評價和晉升機制，提升員工的“職業幸福感”；關心員工權益，關愛員工生活，提升員工的“生活幸福感”等四個方面的工作作了匯報。
在聽取企業匯報后，顏忠勇向企業領導傳達了省、市高質量發展建設共同富裕示范區及省人社廳在堅持以勞動關系“和諧同行”三年行動的目標要求，對錢江電氣在勞動關系方面的工作給予了充分肯定，特別是全面的薪酬和激勵體系，多通道的職業發展路徑等工作經驗做法值得肯定和借鑒，希望錢江電氣人力資源在今后的工作中創新機制，服務發展，增加更多亮點工作。
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